La caída de la renta salarial lleva a las empresas a beneficios históricos
La pérdida continuada de poder adquisitivo de los trabajadores, según un estudio del Banco de España, tiene como consecuencia directa que los empresarios estén logrando los mayores beneficios económicos de la historia.
Francisco González (BBVA), gana en menos de media jornada de trabajo el salario que la mitad de los asalariados vascos obtienen en un año.
El cierre de 2006 está mostrando los mayores beneficios económicos de la historia empresarial.
Un reciente estudio del Banco de España, firmado por el responsable de estudios José Luis Malo de Molina, reconoce que «las negociaciones entre los agentes económicos y sociales han desarrollado estrategias de negociación salarial más sensibles al impacto potencial de los costes laborales». Esa cesión en el ámbito salarial ha significado, en concreto, según Malo de Molina, que «la remuneración por asalariado que había crecido a una tasa media del 9,4% entre 1980 a 1995 se ha moderado hasta el 2,9% de crecimiento medio entre 1996 y 2005».
Para el responsable de Estudios del Banco de España esa «indudable moderación» está ya en línea «con la trayectoria de la inflación», pero «cuando se compara con los incrementos reales del PIB, el crecimiento real de los salarios es negativo en un 0,6% en el promedio de 1996 a 2007, frente a un crecimiento real del 1,3% entre 1980 a 1995».
Para el responsable de Estudios del Banco de España esa «indudable moderación» está ya en línea «con la trayectoria de la inflación», pero «cuando se compara con los incrementos reales del PIB, el crecimiento real de los salarios es negativo en un 0,6% en el promedio de 1996 a 2007, frente a un crecimiento real del 1,3% entre 1980 a 1995».
Si los trabajadores han perdido poder adquisitivo, los que lo han ganado han sido los empresarios.
Desde 1994 se están registrando los mayores beneficios empresariales de la historia.
Las empresas que cotizan en el mercado continuo de la bolsa española obtuvieron el año pasado unos beneficios económicos del 58.097 millones, un 34% más que un año antes.
Las cajas ganaron 9.420 millones, un 48% más.
Paradigmáticos son los resultados de los dos principales bancos, ya que el grupo Santander logró un beneficio de 7.596 millones, un 22% más que en 2005. Es la cantidad más elevada entre las compañías cotizadas.
Telefónica logró un beneficio de 6.232,92 millones, un 40% más que el año anterior, y, en tercer lugar por importancia, se situó BBVA con un beneficio neto de 4.735,88 millones, un 24% más que en 2005.
Telefónica logró un beneficio de 6.232,92 millones, un 40% más que el año anterior, y, en tercer lugar por importancia, se situó BBVA con un beneficio neto de 4.735,88 millones, un 24% más que en 2005.
Según los últimos datos de un estudio del IESE, el sueldo medio anual de los ejecutivos se fijó en 190.200 euros y los grandes ejecutivos superaron, de media, los dos millones, aunque los ingresos variables se han duplicado en Iberdrola, por ejemplo.
El sueldo se dispara si se comparan con los máximos ejecutivos de las empresas, los consejeros delegados o los presidentes de los consejos de administración. Se conoce que Francisco González, presidente del BBVA, obtuvo un salario de 9,78 millones el año pasado, además de otros casi cuatro millones de atrasos que recibió de planes de retribución variable anteriores.
La retribución de González, al frente del BBVA, no es la mayor, puesto que los sueldos en el grupo Santander rebasan históricamente a los del banco que tiene su sede social en Bilbo. Si comparamos la remuneración del presidente de BBVA con la de sus trabajadores, se comprueba que el año pasado percibió más de 500 veces lo que un trabajador medio de su banco.
La retribución de González, al frente del BBVA, no es la mayor, puesto que los sueldos en el grupo Santander rebasan históricamente a los del banco que tiene su sede social en Bilbo. Si comparamos la remuneración del presidente de BBVA con la de sus trabajadores, se comprueba que el año pasado percibió más de 500 veces lo que un trabajador medio de su banco.
Pero, además, González, sin ser el único, ganó en menos de media jornada de trabajo lo que la mitad de cada uno de los asalariados vascos en todo el año. Además el máximo directivo de ese banco cuenta con un plan de pensiones que suma ya 53,2 millones, algo inalcanzable para los trabajadores no sólo de esa entidad bancaria sino de las empresas vascas en general.
Según los datos oficiales publicados por las empresas en la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), alrededor de 300 directivos de las grandes empresas cuentan con cláusulas de blindajes que les garantizan sumas millonarias en caso de despido o de cambio de control de la empresa.
Endesa es la compañía que cuenta con más ejecutivos blindados. Si triunfa la OPA de E.On, los principales directivos tendrán derecho a cobrar entre tres y cuatro años de salario. El que menos, recibirá más de 16 millones.
Endesa es la compañía que cuenta con más ejecutivos blindados. Si triunfa la OPA de E.On, los principales directivos tendrán derecho a cobrar entre tres y cuatro años de salario. El que menos, recibirá más de 16 millones.